仕事 やりづらい 上司

kammateさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか? 1.1 1.仕事と「嫌い」という感情を切り離す; 1.2 2.報告を簡潔に分かりやすくして、接触時間を減らす; 1.3 3.嫌いだからこそ上司にはきちんとした態度で; 1.4 4.尊敬する人や周りに見られていると意識する; 1.5 5.嫌いな上司の先手を打つ 転職会議レポートは、転職会議が運営する、会社クチコミを新しい切り口で分析・解説するキャリア情報サイトです。仕事を楽しむきっかけをお届けするCopyright © Livesense Inc. All rights reserved. 理由や背景はそれぞれ違っても、せっかく入社したのに職場環境が原因で会社を去ってしまう離職者たち。口コミからその実態を覗いてみると、人間関係に翻弄された悲しい内情が見えてきます。なかでも、上司に失望する声は大変多く、人生の先輩として残念すぎるエピソードがたくさん。 部下のモチベーションを下げてしまう上司で、大変に多いのが、仕事の指示が細かすぎるというタイプです。 新しい仕事を部下に与えるときには、当然指示が必要になります。指示を適切にできなければ、マネジメントスタッフとしては失格です。 この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。初めまして。カンマテです。最初の記事だけど、別に挨拶とかいらないかなぁとか思って、いきなりフツーの?記事からスタート!宜しくお願いします。  サラリーマンの皆さん、クソ上司に困った経験はありませんか?昔うざいのがいた!とか、現在進行形で困ってます!って人は多い。はず… 一口に「クソ上司」と罵り蔑んでも、クソ上司には同じクソでもそれぞれ個性があり特徴があり、それぞれに違ったウザさがあります。そんな中から僕が実際に遭遇してきた、というか只今絶賛遭遇中のクソ上司について記事としてあげていき、いずれはクソ上司対策や自分がクソ上司にならないように、そして何より僕の憂さ晴らし(というか完全に僕の憂さ晴らしw)の為に役に立つ情報を提供していきたい! そんな薄汚く卑怯で小さい野望を持って始まるシリーズがこの【こんな上司は嫌だ】シリーズです。 実態は完全に私のストレス発散の場となりますが、いつか本当にそうなって欲しいんです。  では、記念すべき第一弾はコチラ  無口で大人しい人とかじゃないです。完全にコミュ障です。 僕の直属の上司がこんな感じでとても困っています。もう終日無口で、会話といえば業務連絡くらいなもんで、時にはその業務連絡もまともに伝えてこない時もあるんですが…でも言葉を交わさずとも「ちゃんと仕事やれよ…」程なオーラは伝わってくる気がします。 大事な業務連絡すらまともにしてくれないような人が、部下に教育を施すことなんてありません。じゃあ自分で聞くなりすればいいじゃんと思うかもしれませんが、こっちから聞いたってコミュ障には変わりないんです。 「すいません。ここはどうすればいいんですか?」 ってきいたとして、返ってくる答えが僕が期待した量の3分の1くらいの情報しか持っていません。こんな調子なんで1度じゃ到底僕も理解できず何度もなんども質問するんですが、相手もコミュ障なだけあって何度も質問してくる僕がウザそうです。こうなってくると上司と部下という関係上の問題もありますが、わからないことがあってもだんだん聞きづらくなってしまいますね。 また、質問に対する答えがよく「言葉で返ってこない」という特徴があるように思います。資料を渡されて終わりとか。しかもその資料が見てもまあ分からない… これだけだと「自分で勉強して理解できるようになってね!」という、実はしっかり部下を鍛えようとしてとった行動のようにも思えるけど… 実際にはそういう教育の仕方をする人もいますが、ここでは単に喋りたくないから言葉ではなく書式で返してるだけ!…なはず。それを裏付けるのが次の項目 コミュ障ってなんなんですか?何が何でも人と話をしたくなんですか?人見知りで初対面の人とはちょっと… っていうのは分かるんですが、仕事で部下が間違ってるのに指摘もしないってのはあんまりじゃん!っていうかもうまともな人じゃない 「部下のミスの責任は上司にある」みたいなのあんじゃん。実際はそうじゃないにしても。「責任を取る。それが私の仕事だ。」じゃないけれども。 部下がミスってても、黙って見守っているのか知らんけど、ミスっている部下を横目にどんな心境で居るのか知らないけど、もうこんな上司上司じゃないっ!って思いました。 コミュ障で困るのは本人だけにしてほしいところですが、こんな調子じゃ職場ストレスや仕事のミスにもつながりどんどん他人に迷惑がかかってしまいます。これはなんとかせねば こんなコミュ障上司に当たってしまった時はどうすればいいのか? なんですが、そんなに難しくはない気がします。 なんでかっていうと今回の場合は向こうからやってくるウザさではなくて何もやってこないことからくるウザさなので。簡単に言うと相手が極端に無口ってだけですし。相手がダメならこっちからアクションを起こしてやろうというのが使えます。 具体的な戦法としては、こんな上司ならもう居ないものとして扱っちゃう。実際僕もこんなことがあったんですが、上司より上の立場の人に仕事を教わりに行けば、「なんであいつに聞かないのかな?」ってなって、最終的にダメ上司の存在に気づいて何かしらの対処が施されるかも知れません。あと、これも僕の場合ですが、他に仕事を教えてくれる上司が居ない時は最悪です… 他に頼れる人がいる人はこんな上司に振り回される必要はないでしょう。羨ましい! また強行な策として相手のコミュ障が霞むくらいフレンドリーに喋りかけたおすというのも試しましたが、状況を悪化させているだけのようだったんですぐ我に返ってやめました。なんか変な空気になるし、自分しか喋ってないから結局なんの情報も入ってきません。無意味でした…  という感じで、僕は今もこの厄介な上司相手に苦戦しているわけです。今後も何かしら進展があれば紹介したい(というか進展があるように頑張りたい)と思います。全てはストレスフリーな職場環境の為に…   

質問しづらい上司や仕事仲間の特徴で「対応が遅い」と挙げましたが、忙しすぎてつい返答を忘れている可能性もありますよ … 1 上司が嫌いで態度に出てしまうときの対処法6選. やりづらいから年上部下とは仕事しない、というわけにはいきませんし、無論しばくわけにもいきません。 今は、年上部下とやりづらくないお付き合いができるよう、接し方や心の持ちようを、日々試行錯 … 目次. Powered by 引用をストックしました引用するにはまずログインしてください引用をストックできませんでした。再度お試しください限定公開記事のため引用できません。 仕事が進まない!“質問しづらい上司”との付き合い方③仕事中以外の時間に聞く. 自分の指示ミスだとしても、若手の未熟さのせいにしたり、自分の仕事のやり方が正しいと決めつけたり、思い込みのはげしい上司への不満は募るばかり。自分の言動を顧みず、周囲の環境を考慮しない視野の狭さが目立つ上司が多い職場では、部下がやる気を奪われるのも無理はありません。気分次第でつらく当たられるのも意味が分かりませんが、土下座や暴力がまかり通る職場は、倫理的にも法律的にも一線を越えています。自分のポジションを守るためや、保身のために部下の活躍を阻んだり退職に追いやる上司は、自分の自信のなさを体現しているようなものですね。部下への指導や配慮も上司の仕事のうちなのに、面倒な仕事を押し付けるだけでなく、その結果の失敗も見てみないふり。会社の業績が悪化しても、将来自分の身に振りかかる火の粉を想像できず、自分のことだけ大切にする上司はほとほと尊敬に値しませんね。年功序列など古い体質をいいことに出世できた上司の下では、上司の分まで仕事をこなさなければならない部下の負荷が増えるだけ。現場の状況や会社全体、将来の見通しを考えないで決定権を行使されると、その尻拭いも部下が奔走することになり、疲弊してしまいます。仕事に集中していれば、人の悪口をいう時間などないはずなのに、部下の態度の端々に因縁をつけてくる上司。健康な精神の人には理解ができない思考回路なので、無視してやり過ごそうとしても上手にアラ探しをしてくる手腕は見事なもの。組織的規模で軸がずれた慣習のある会社では、長くいるとその人の人格にも大きく影響を与えるのかもしれません。以上、人間関係の問題は、多少はどこの職場でもつきものですが、なんとも困った上司の多さにやるせなさを覚えます。今回取り上げたような困った上司に悩んだ時、離職したほうが懸命か、ある程度諦めて職場に残ったほうが懸命はケースバイケース。良い面もある職場なら、少し発想を変えて上司を上手くあしらうなどして、心の逃げ道をつくってみるのも一つです。【第二新卒専門の転職サポートを受けたい方は】【ブラック企業への転職を回避したい方は】【エンジニア、クリエイターの転職なら】転職会議レポート編集部 オススメの転職エージェント【選ばれる理由】【選ばれる理由】あなたにおすすめの記事【ソニーのリアル評判】年収×残業×面接の情報を一気読み!【アクセンチュアの評判】口コミを活用して得する転職しませんか?【トヨタ自動車の口コミ評判】年収・残業・休日のリアルな実態!【Web業界ランキングTOP7】年収や残業時間の実態が判明!【任天堂のリアル評判】年収×残業×面接の情報を一気読み! 上司の上司に仕事を聞く; 実際僕もこんなことがあったんですが、上司より上の立場の人に仕事を教わりに行けば、「なんであいつに聞かないのかな?」ってなって、最終的にダメ上司の存在に気づいて何かしらの対処が施されるかも知れません。

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