就活強み弱み

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就活を始めたころの私は、何度自己分析しても強みが見つからず。弱みばかりに目が行く就活生でした。挙句の果てに、「どうせ自分に強みなんてない…」「内定なんて無理だ」となる程。就職活動では自分の長所（強み）や、逆に短所（弱み）を聞かれます。自己分析による事前準備で、対策を万全にしておきましょう。当ページでは自己分析での自分の長所や強み、逆に短所や弱みの見つけ方と、回答例をご紹介いたします。就活の際に、エントリーシートや面接で聞かれる質問に「自分の強み」があります。自分には「強み」なんてない…と悩んでいる就活生も多いのでは？そこで、就活を前向きに進められるように、「強み」の見つけ方のポイントと書き方を解説します！ ①会社の弱みの答え方の例、②会社の弱みの質問意図、③会社の弱みを知るメリット、④会社の弱みを見つける為の企業研究の仕方について完全解説していきます。この記事を読めば、面接でズバッと会社の弱みを答えられる就活生になれますよ。短所・弱みのようなネガティブ系の質問は、面接で最も回答が難しい質問のひとつ。本記事では、「短所・弱み」を聞いてくる面接官の意図や言ってはいけないng回答のワーストランキングをご紹介します。是非、あなたの面接対策にお役立ていただければと思います。

[ スポンサーリンク ]就職活動で、自分の長所（強み）や短所（弱み）について質問されたことはありませんか？企業にとって職務経歴のない新卒学生を採用する基準は、多くの場合その人柄であったり、潜在能力や適性があるかどうか、そしてこれらをしっかり自己分析できているのかといった点です。その中で自分の長所や強み、短所や弱みを自己分析できているか、またしっかりと自分の言葉で話せるかどうかというのは、就職活動において基本的なことと言えるでしょう。とはいえ、初めて就職活動に臨むあなたにとっては、自己分析も長所（強み）・短所（弱み）もわからなくて当然です。目次自分の強み弱みを見つける方法はいろいろあります。一つのやり方に絞らずにいくつかの方法で探すことで、見つかる強みも増えてきます。自分では気付かなかった能力を発見できることもあるでしょう。就職活動では自己分析をして自分の長所短所を知ることが重要です。自己PRや志望動機などすべてにおいて、自分の強み弱みを知っていなければ筋の通った発言ができません。ここでは長所短所の見つけ方として、主に6つの方法について紹介します。他人から受けた評価は、自分の強み弱みを表していることが多いです。とくに他人に褒められたり驚かれたりするのは、周りの人とは違うからこそと言えます。人に褒められることは、何かしら人よりも優れている部分である可能性が高いのです。たとえば恩師に、「君は誰も考え付かないようなアイデアを発言するね」と言われた経験などは、まさに強みにつながるでしょう。恩師にだけでなく友人にも「いつも面白い発想をするね」と言われたのであれば、確実に「アイデアマン」であることが伺えます。その他にも、「みんなの誕生日を覚えていてすごいね」とびっくりされるなら、「記憶力が良いこと」や「友人思い」といった長所があると言えるのではないでしょうか。毎日継続していることが長所になっているケースはよくあります。毎日トイレ掃除をしているというのは、自分では当たり前の習慣なのかもしれませんが、実は素晴らしい強みです。身体を鍛えるためや運動部でパフォーマンス向上のためなどに毎日欠かさず腹筋スクワットをしていることも、強みにつながります。そもそも毎日続けること自体が、継続力や努力家といった長所になるのです。「継続は力なり」と言われるように、自分では大したことはないと思っていることでも、就活で高く評価される強みである場合が見られます。長い付き合いの相手は、自分のことを客観的に見て性格を理解してくれているものです。自分の強み弱みを知る方法として、家族や友人に聞いてみるというのも一つです。自己分析は、自分と向き合い自分のことを客観的に見る作業です。とはいえ、客観的な見方をするのが難しいという人は、周りの人に自分がどんな人間なのかを率直に聞いてみると良いでしょう。他人の意見を聞くメリットとして、自分の思い込みや盲点により気付かなかったことがわかる良い機会にもなります。何かしら自分で心がけている点は、その人の人間性につながるケースが多いです。自分では「こうしなければならない」と思って続けていることが、いつしか長所になっていることもあります。知らず知らずのうちに、ちょっとした心がけが素敵な人間像を作り出しているかもしれません。たとえば、昔に「不愛想」と言われたことがショックで、それを機会に人前では常に笑顔でいるように心がけているとします。その心がけのおかげで今では最高のスマイルが身に付いて、周りの人に元気をあげることができているとしたら素晴らしいことです。「長所と言われるとよくわからないけれども、悪いところはいろいろと挙げられる」という人もいるのではないでしょうか。実は短所と長所は紙一重であり、短所を裏返せば長所であるケースも多いのです。自己分析の仕方として、短所ならどんどん浮かぶというのであれば短所を洗い出して、そこから長所を見つけていくという手もあるのです。「頑固で人の言うことを聞かない」という人は、裏返せば「自分を持っていて軸がある」「周りの意見に流されない」というような長所にもなります。また、「飽き性で趣味が続かない」人は、「好奇心旺盛」という強みでもあるのです。物事のとらえ方として、短所も長所であると考えることができるようになれば、何事もポジティブ思考になれます。長所を探す際にも、短所を変換するというやり方でもトライしてみましょう。就職活動をサポートするためのツールもいろいろと開発されています。自己分析をするにあたって、強み弱みの分析ツールを活用するのも良い方法です。無料のものから有料のものまでさまざまあるので、自分に合うツールを探してみましょう。就職エージェントでも自己分析ツールや自分診断といったサービスが受けられるところもあります。適性検査も、自身を知るためには役立つ診断と言えます。ツールによって診断方法は異なりますが、数分間かけて質問に答えていくと結果が得られるといったスタイルが多いです。自己分析は就活の基本であり、強み弱みを知っていなければ面接での質疑応答もスムーズにできません。自分に合う企業と出会い無事に内定をもらうために、こうしたツールを上手に利用したいものです。面接で必ず一度は聞かれることでしょう。自分では何となくわかっているつもりでも、いざ面接の場で面接官に聞かれると答えれないという方もいらっしゃるでしょう。自己分析では、幼少期・小学生・中学生・高校生・大学生とそれぞれの年代を経て、これまで自分が自己分析で振り返った経験から、自己分析をして自分の性格やこれまでの経験談を整理することで、例えば、これまでチームスポーツなどを経験しチームワークを大事してきている方は関連記事次に、長所（強み）と短所（弱み）を話す時の注意点について紹介いたします。まず、面接官が面接官はあなたの人間性を評価するためにこのような質問をするわけではありません。また、あなたの性格的特徴を知り、けっして人間性の優劣をつけたいのではなく、ですので、あなたが自分に合う企業を選びたいということであればまた自己分析の際には、例えば、積極的な性格の方は行動に移すのが早かったり、他の人がやりたがらない仕事にも自ら挙手するなどといった長所や強みがある反面、確認をする前に勝手に行動をしてしまったり、計画性がないといった短所や弱みを持っていたりします。面接ではこれらの自己PRや長所を話す際、どのように話を進めていけばいいのでしょうか。自己分析をしっかりと行い、伝えたいことが定まっても、構成を整えないと、伝えたいことがうまく伝わりません。構成を誤ると、せっかく内容が良くても、相手に伝わらなくなってしまうので注意が必要です。ここでは自己PRや長所を話す際に基本となるおすすめの構成をご紹介します。自己PRや長所を話す際には、まず結論からスタートさせましょう。自分のアピールポイントは何なのか、長所は何かから始めるということです。「自己PRをしてください。」、「長所を教えてください。」という質問に対して、ダイレクトに答えを伝えることで、面接官にアピールしたいことをダイレクトに理解してもらえます。「これこれの理由で私の長所は〇〇です。」と理由から始めると、理由が長くなりすぎて、なかなか長所が出てこなくなり、アピールポイントが薄まってしまいます。また、「こういった経験をしたので、私の長所は○○だと考えました。」と経験談から述べれば、結論に到達するまでが長く、何を言いたいのか伝わりにくくなるためです。自己PRや長所を話す構成としては、まずは結論を伝え、その次に、それをアピールポイントに選んだ理由を伝えます。結論の理由を次に述べることで、どうして、それがアピールポイントなのかがわかりやすくなり、相手に納得感を与えられるためです。理由を述べるうえでは、何となくそう思っているからとか、友人や家族にそう言われたからといった理由ではなく、自分の経験に基づいて、それを自分の長所だと自分なりに納得したという経験を挙げるようにしましょう。長所をアピールするためには、他人から評価されたからではなく、自らが長所だと自信を持って言えることが求められます。そうでなければ、長所を活かして活躍できないからです。次に長所を発揮した過去のエピソードを紹介しましょう。エピソードを紹介することで、本当にそれがあなたの長所であることを伝えることができ、説得力が増します。というのも、言葉で伝えるだけなら、実際にはその人にはない能力やスキルも長所としてアピールが可能です。たとえば、リーダーシップがない奥手の人であっても、「私の長所はリーダーシップです。」と言うことはできます。面接官が本当にあなたがその長所を持ち合わせているのか納得してもらうためには、過去の具体的なエピソードを紹介して、長所が本当にあることを伝えなくてはなりません。エピソードを紹介する際も、構成に留意しなくてはなりません。単に過去の経験を紹介するだけでは、単なる昔話や思い出話に終始してしまい、本当に長所が発揮できるのか、本当にそれが長所なのかを伝えることにつながらないためです。エピソードを紹介するうえでは、何らかの問題に直面し、それを持ち合わせている長所を発揮して乗り越えたといったエピソードを選ぶことがポイントになります。何らかのトラブルや問題、課題などに直面した際に、その長所が役立ったことを示すことで、実際に活用できる長所であることをアピールできるからです。直面した問題について、初めてあなたのエピソードを聞く面接官にわかりやすく説明したら、次に直面した問題に対して、どのように考えて、どのような行動をとったのかを具体的に説明しましょう。企業で仕事をしていくうえでも、さまざまな問題に直面することになります。問題に直面した際、どのような対応がとれる人物なのかを、面接官が知る材料を与えられます。もちろん、その行動はあなたが最初に結論で述べた長所を発揮した行動であることが必要です。最初に述べた長所と、エピソードで出て来る行動がリンクしていないと話が矛盾してしまい、長所としてアピールすることができなくなるので注意しましょう。行動に出たところまでで、話を終わらせてはいけません。行動に出た結果、どのような結果が出せたのかまで、しっかりと伝えましょう。企業においてはプロセスだけでなく、結果を出すことが求められます。いかに良い行動をとったとしても、結果が出せなければ、企業業績に貢献できないからです。たとえば、営業職の方がいかに企業訪問を地道に重ねたり、顧客の要望をくみ取ったりして、きめ細やかな提案をして顧客に喜ばれたとしても、契約という結果につながらないのであれば、企業の収益につながらないばかりか、自分の給与や評価にもつながりません。だからこそ、長所をアピールするうえでは、長所を活かした行動が結果を出せるものであることを伝えて初めて、面接官を納得させる長所となるのです。最初に長所を伝える、長所だと自分で選んだ理由を述べる、そして、それを説得するエピソードを直面した問題と出た行動、その結果を含めて紹介するという構成を踏んだら、最後の結びとしての結論を述べて話をまとめます。まとめの結論では、エピソードで紹介した経験を活かし、志望している企業でどのような貢献ができるのかを伝えることがポイントです。「経験を活かして頑張ります。」と、どの企業でも汎用的に通用する伝え方をするのではなく、その企業において具体的にどう貢献できるかを伝えるようにしましょう。その企業で自分の長所を活かして具体的に活躍できる姿をアピールすることで、入社意欲の高さを伝えられるからです。自己分析で長所や強みが見えてきたら、面接の場で実際にどう回答するかを考えましょう。あなたの長所や強みは、企業にとってはあなたが面接官に伝える際には、以下の順序で回答をするようにしましょう。私の長所（強み）は、忍耐力があることです。大学2年生の秋、初めてフルマラソンに出場しました。高校までサッカーをしておりましたが大学に入ってからは部活動もしていなかったため、正直不安はありましたが、完走をするために毎朝大学へ登校する前に欠かさず練習をしていました。本番では序盤は順調なペースで走ることができましたが、20km地点を超えた辺りから膝が痛み始め、30km地点辺りでは足の裏や腿にも連鎖が起こり始めました。途中、歩いてもとりあえずゴールまで辿りつければいいかとも思ってしまいましたが、沿道で応援してくれている人たちにはそんな姿を見られたくなかったので、どんなにゆっくりでもいいから最後まで走り抜こうと心に決め、最後まで歩くことなく4時間19分で完走しました。仕事でも思い通りにいかないこと、辛いことは沢山あると思います。ですが、私はそんな時でもマラソンのように歯を食いしばって耐え抜き、諦めずに頑張ることで、周囲の期待に結果で応えられるように努めていきたいと考えております。次に、自己分析で整理したあなたの短所や弱みの回答例について紹介をします。採用担当者はあなたが自己分析を通して自分の短所や弱みにどう向き合い、どう改善・対処しようとしているかという面接官に伝える際の順序は基本的に長所や強みを回答する流れと一緒ですが、結論とエピソードを話した後にまた、私の短所（弱み）は、問題や悩みを一人で抱え込みやすいところがある点です。高校2年生から1年間、サッカー部の主将を務めましたが、試合でなかなか勝てない時や、部員同士で意見が対立してしまった時、主将の自分が何とかしなきゃいけないと思い込んでしまいました。一人で負けた試合のビデオを何度も見返したり、部員同士の対立にも当事者に声掛けをしたりと努めていましたが、ある日監督から声を掛けられ、監督やコーチ、他の同級生をもっと頼るように言われました。そこで今まで一人ではどうにもならないことを周りに頼らずなんとかしようとしていたことに気づき、試合については他の部員と一緒に課題を考えて練習メニューを変えたり、部員同士の対立があった時は監督やコーチに相談して一緒に解決策を考えてもらうようにしました。その結果、徐々に試合でも勝てるようになり、部員同士の対立も無くなっていきました。この経験から自分が一人で問題を抱え込みやすい性格があることを自覚したと共に反省をし、今では思い込む前に周りに相談をすることを心掛けています。仕事でも報連相が大事ということを聞いておりますので、報連相を徹底して独りよがりにならないように気を付けていきたいと考えています。以上、自己分析による自分の長所や強み、短所や弱みを話す機会というのは意外とないのではないでしょうか。最初は慣れない作業に戸惑うかもしれませんが、人間誰しも長所や短所、強みや弱みはあるものです。自己分析で準備を万全に整え、就活を乗り切りましょう。関連記事就活準備、順調ですか？就活のプロがあなたの内定をお友達と一緒に参加もOKです！
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