学校法人産業能率大学 総合研究所がご提供する、通信研修のご紹介です。自己啓発に、また、昇格前や職場内のスキルの底上げのための指名受講にと様々な受講方法でご活用いただいています。 日本能率協会が主催するビジネス関連セミナー、フォーラムのポータルサイトです。経営者育成、新人教育、営業、開発、設計などあらゆるスキル・キャリアアップに。 通信研修は、仕事に即した学びを、一人ひとりの能力開発目的やレベルに応じて体系的に学べる学習手段です。2020年度 通信研修総合ガイド 資料請求のご案内新コース・リニューアルコース 約30コースを含む全462コースを紹介しております。お問い合わせ内容をご入力ください。該当する地区の事業所へお問い合わせください。
入社して半年から１年以内の新人１．仕事の基本を再確認し、入社以来の仕事の進め方を振り返る導入研修で学んだ仕事の基本「Ｐ-Ｄ-Ｃ-Ａ」は、どこで実施する導入研修でも必ず触れることですが、半年以上経過した今、できているでしょうか。・Ｐ－Ｄ－Ｃ－Ａのそれぞれの段階で、何を押さえておくべきかわかっている目の前のことに必死で取り組んでいる最中の新入社員にこそ、半期・1年という節目に振り返る機会は必要です。新人の半年・１年は、余裕なく過ぎていきます。しかし、この時期に自分が何をしてきたのか、周囲からの期待は何かなど振り返り、軌道修正しておくことが今後の社会人生活には不可欠です。このセミナーは、この振り返りを通じて自ら「脱・新人」の姿を描き、きっかけをつかんでいただきます。20代 女性 学校・教育半年経って成長できた点、改善点を振り返り、改めて目標を考えられたのでよかった。他の企業の方とお話ができたため、知らないことを教えてもらったり、いろいろな考え方を聞けたのが刺激になった。20代 男性 公的法人他社の同年代の方との交流を通じて、｢社会人になって半年、意識の持ち方を変えていかねば｣と強く思いました。上司からのメッセージを読みあわせて今後の目標設定を行うことはとても斬新でした。この機がなければ特に何の自覚もなく2年目に入っていたと思います。振り返り新年度を良く考えるためのとても充実した内容でした。20代 女性 製造慣れてきたところを、気を引き締めなおす事ができ、今後どのようにしたらいいのか、自分の仕事と合わせ理解することができた。「強みを理解して自分のブランドを作る」という先生の言葉が印象に残りました。バッファを作り、余裕を持って動かしていきたいとおもいます。新人フォローアップ研修 基本編 <> endobj 一般社団法人日本能率協会（jma）公式サイト。日本能率協会は「経営革新の推進機関」として、産業界の健全な発展を先導します。教育・研修、大会、展示会、審査検証についてお気軽にご相談ください。 xref EDUCATIONINITIATIVESTRENDPROMOTIONNETWORKISOGLOBALã»INNOVATIONNETWORKé£ã®å®å
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2018年(平成30年）プロコンサルタント育成塾 合同会社夢をカナエル中小企業のマーケティング ショッピングセンター（鹿児島県）新入社員研修 リサイクル業新入社員研修 人材派遣業中小企業診断士養成講座 東洋大学（7月予定）新入社員研修 （フォローアップ
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新入・若手社員フォローアップ研修.
岩谷産業の社員・元社員の口コミ(全10件)から、人事・教育・研修体制・スキルアップ支援を徹底分析！就職・転職活動の企業リサーチで把握したい教育・研修やキャリアアップ情報を豊富な口コミから比 … stream
新人フォローとして、面談だけでなく研修を実施する企業も多く存在します。新人フォローの研修効果を最大限に高めるためには、研修の目的を明確にするだけでなく、適したプログラム内容で実施することが大切です。今回は新人フォロー研修の具体的なプログラム内容について説明します。 新人フォローとして、面談だけでなく研修を実施する企業も多く存在します。研修も、新人フォローを実施する目的に沿って、適切な内容で実施する必要があります。今回は新人フォロー研修の目的や内容、実施するメリットについて説明します。 endobj 45 0 obj 0000000015 00000 n
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trailer <<783170B5687E5CD14153B0AD92E01972>]/Info 43 0 R/Prev 288772/Root 45 0 R/Size 86>> ��/.�S 44 42 1．仕事の基本を再確認し、入社以来の仕事の進め方を振り返る 2．仕事の質を高めるための仕事に活用す... 続きを表示 1． 新人フォローアップ研修 基本編 | 公開セミナー | 産能マネジメントスクール.
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85 0 obj 株式会社日本能率協会マネジメントセンター（jmam)の社員研修は、ビジネスマナーから経営戦略まで幅広く、お客様のニーズに合わせた社員研修をご紹介させていただいております。研修の場での「対話」を通じて参加者の「気づき」を促し職場での実践につなげます。 47 0 obj endobj 新入社員フォローアップ研修カリキュラム。新入社員の定着率を高め、即戦力化するためには新入社員に向けたフォローアップ体制が必要不可欠です。カリキュラム例や料金相場もご紹介。新入社員研修実施のタイミングでフォローアップ研修の実施もご検討ください。 ... 現在、組織ビルド＆人材高度化コンサルティングを行う（株）ウィズネスの代表として、新人研修、管理職研修、営業研修、接遇研修を数多く実施。 ... 京都能率協会に … startxref
本コースでは、実務経験6ヶ月～1年の新入社員を対象に組織人としての「仕事の基本」の定着化と、自立した若手・中堅社員として活躍するために欠かせない能力の修得を図ります。新入社員一人ひとりが自分自身を高める「自己革新の場」としていただきます。 目の前のことに必死な新入社員にこそ、半期・1年という節目に振り返る機会は必要です。仕事の進め方や今までの仕事経験で得たものを振り返り、自分の役割・位置づけ、上司や先輩からの期待など自分を見つめ直し、「脱・新人」への足がかりをつかみます。 <> 新入社員に対する教育機会としては、入社時の導入研修よりも、フォローアップ研修のほうが重要だと指摘される人事ご担当者は、じつは少なくありません。そこで、フォローアップ研修の意義と目的を整理してみました。 x�c``Pg``������9�A����X8�%400�vt��H@�r��������1h�2��Ơ�Y���{�e���I�GX 新入社員フォローアップセミナー ... 管理、本社業務部企画室で収益管理を歴任、産業能率大学で教育研修事業を11年半経験する。 1998年にベイスマネジメントを設立。 ... 3．脱新人に向けての自己啓発術 endstream %PDF-1.4 44 0 obj
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