面接 できない 病気

こういう場合は仕方がないです。 はじめまして 「 入力中の回答があります。ページを離れますか？※ページを離れると、回答が消えてしまいます入力中のお礼があります。ページを離れますか？※ページを離れると、お礼が消えてしまいます 「お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！大人のためのおしりトラブル座談会【PR】おしりの悩みといえば、痔を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。今回は、おしりトラブルに悩む女性3人が集まり座談会を開催しました。面接時、うつ病のことは隠した方が良いのでしょうか就職面接での『健康状態』への質問、どこまでＯＫ？会社・職場入社時に病気を隠すか言うか。（どうかアドバイスお願いします）就職4転職する時、面接で持病を言いますか?筋トレ・加圧トレーニング5パートの面接内容で色々と聞かれました会社・職場6病気を理由にした不採用その他（ビジネス・キャリア）7病気のことを会社へ報告する義務ってありますか？うつ病8持病持ちでのパート　面接で何て言えば？アルバイト・パート9就活で持病がある場合はいつ打ち明けるべきですか？就職10面接での持病の説明（長文です）転職11持病があると正社員は無理かなあ？その他（就職・転職・働き方）12内定の後に発覚した病気について。労働相談13過去の大病は面接で話すべき？現在は健康です。就職14未経験で入った医療事務。泣けてきます。労働相談15何年も鬱病だった事を就職面接官に正直に言うべきでしょうか?うつ病16面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか？就職17就職のさい、病気は隠しても大丈夫でしょうか？就職18就活でうつ病であったことは隠した方がいいのでしょうか？子供・未成年19既往歴アルバイト・パート20履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか？面接・履歴書・職務経歴書大人のためのおしりトラブル座談会【PR】おしりの悩みといえば、痔を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。今回は、おしりトラブルに悩む女性3人が集まり座談会を開催しました。面接時、うつ病のことは隠した方が良いのでしょうか就職面接での『健康状態』への質問、どこまでＯＫ？会社・職場入社時に病気を隠すか言うか。（どうかアドバイスお願いします）就職4転職する時、面接で持病を言いますか?筋トレ・加圧トレーニング5パートの面接内容で色々と聞かれました会社・職場6病気を理由にした不採用その他（ビジネス・キャリア）7病気のことを会社へ報告する義務ってありますか？うつ病8持病持ちでのパート　面接で何て言えば？アルバイト・パート9就活で持病がある場合はいつ打ち明けるべきですか？就職10面接での持病の説明（長文です）転職11持病があると正社員は無理かなあ？その他（就職・転職・働き方）12内定の後に発覚した病気について。労働相談13過去の大病は面接で話すべき？現在は健康です。就職14未経験で入った医療事務。泣けてきます。労働相談15何年も鬱病だった事を就職面接官に正直に言うべきでしょうか?うつ病16面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか？就職17就職のさい、病気は隠しても大丈夫でしょうか？就職18就活でうつ病であったことは隠した方がいいのでしょうか？子供・未成年19既往歴アルバイト・パート20履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか？面接・履歴書・職務経歴書専門家※過去一週間分の回答数ランキングです。この専門家の回答をチェックこの専門家の回答をチェックこの専門家の回答をチェック4この専門家の回答をチェック5この専門家の回答をチェック 「 昨日から新しい職場で働き始めました。 書類選考を通過し、面接の時に「どうして前職をやめたのか」という質問をされます。 今日、ある会社で面接を受けてきました。 昨日から新しい職場で働き始めました。 「 短大を卒業して、アルバイトしてたのですが、最近、社員として働くことを考えだしました。 代理質問です。

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「面接をしているけれど、絶対に聞いてはいけないタブーな質問ってあるのかな」 「いざ面接官になって、面接をしているけれど、雑談などで余計なことを言ってしまう」 採用面接では面接官が絶対に聞 … 今日、ある会社で面接を受けてきました。 あなたへのお知らせ 書類選考は通るけども面接が受からない人には共通点があるはずです。面接本番は緊張して自分のパフォーマンスを出せない人も多いかもしれませんが、やりがちな失敗を知っておくことで防ぐことは可能です。転職活動を考えている人は、事前にチェックしておきましょう。 はじめまして だいぶデリオケートなご質問ですね。 会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。 考え方としては非常にシンプルです。選考上、自身に不利に働く可能性がある事柄を伝えても、何の得にもなりません。 ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。 「 返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、 いつもお世話になります。 こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。 「

「病気のことを話すと不利になる可能性が否定できない」 雇う側が病気をもっていることに理解があれば別ですが、そのような恵まれた職場は少数派であると言えます。 その上で、面接時に病気の話をした方がよいかどうかの判断ですが、 会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。新規登録・ログインgooIDで新規登録・ログインおすすめ情報

何らかの病気を抱えていること、非常に辛い悩みかと思います。面接での申告の必要性、嘘を付いて隠すことの問題、伝えることでの不採用の確率上昇、様々な問題が判断を悩ましますよね。ここでは、そんな時に参考となる一つの「判断基準」をご紹介しています。 だいぶデリオケートなご質問ですね。 新規登録・ログインgooIDで新規登録・ログイン公式facebook公式twittergooIDで新規登録・ログイン外部サービスのアカウントで※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。まだ会員でない方、会員になると 私も＃2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから 代理質問です。 １．については、隠していた・・・とおもう必要はないと思います。勤務に支障がないと判断していたのでしたら。義務はありません。 先日受けた会社から、面接時にはいなかった人が話を聞きたいとの事でもう一度面接へ行く事になりました。この質問への回答は締め切られました。

本当に辛い悩みかと思います。何かしらの病気（持病）を抱えている、または過去に抱えていた…面接でそれを伝えると不利になるかもしれない。こんな疑問で頭を悩ましてしまいますよね。正直に言うと、この問題に明確な答えはなく、申告するかどうかは個人の判断に委ねられます。また、今現在の状況や改善具合にも左右されるかと思います。そこで、ここでは病気の申告についての「参考となる考え方」をお伝えしたいと思います。この問題で悩むあなたの参考になれば幸いです。病気（持病）が選考に影響しないのであれば、そもそもこの問題で頭を悩ますことはないでしょうから、最も核心的な部分がここにあります。この点については以下の認識で間違いありません。残念ながら、これが嘘偽りのない真実です。この問題で頭を悩ましている方にとっては「既成事実」であったかもしれません。だからこそ、申告の必要性について悩むんだと思います。基本、企業というのは「採用リスク」を避ける方向に動くので、たとえ「現在は病気は完治している」といった申告であっても、「再発の可能性」をリスクと捉えることもあります。そのため、 病気（持病）の申告については、以下の基準で判断することを推奨します。これは、転職、就活、アルバイトを問わず、どんな面接でも使える共通の基準であり、この基準を推奨する理由は、「企業が気にしているのがこの一点だから」です。世の中には、何かしらの「病気（持病）」を抱えている人が数多くいるわけで、従業員の中に病気持ちの人がいるのは当たり前のことです。そのため、病気が業務に何ら影響しないのであれば、企業としてそれを問題視することはありません。この点を満たしていれば、病気（持病）に対して卑屈になる必要は一切ありません。前述した「完治」の際と同様に、面接で伝える必要もありません。仮に、ある程度の年月が経過した後に再発したとしても、企業は過去に同じ病気を抱えていたことを知らない訳ですから、問題視されることもないはずです。逆に、病気が業務に影響する可能性がある場合は、その状況によっては申告の必要性が出てきます。例として、以下のパターンを前述した「基準」に当てはめて考えてみましょう。 現在進行形の病気（持病）を抱えている場合は、「業務に影響を及ぼさない場合は「あなたの自由」としていますが、採用を大前提に考えるのであれば、少しのリスクも排除するという意味で「申告しない」の選択を推奨します。 病気のことを隠す（嘘を付く）ことについては、前述した内容とほぼ同じです。業務に影響が及ぶ場合、入社後に確実に発覚してしまいます。そうなると、あなたと企業、双方にとってマイナスとなるので絶対に隠すべきではありません。最悪の場合、面接の時点で言わなかったことを問題視される可能性があります。逆に、業務に何ら影響しないのであれば、あえて申告する必要はありません。冒頭でもお伝えしましたが、申告はマイナスにしかなり得ないので、この方針で間違いありません。このケースに該当する場合は、他の社員同様に業務を遂行できるわけですから、バレることもないですし、たとえバレたとしても問題視されることもありません。要するに、隠す云々という話ではなく、あえて言う必要はないということです。言う必要がないことを言わない…これは隠すことや嘘を付くことと同義ではありません。 応募企業の規則に沿った勤務ができる、業務にも影響しない…でも、言わないことに対しての後ろめたい気持ちや、働き始めてすぐの再発の可能性も否定できない。そうした場合は、「素直に事実を伝える」という選択も間違いではありません。事実を伝えた上で雇ってくれる企業が見つかれば、入社後に安心して働き続けることができるのは確かです。この選択をする場合は、 現在は完治していたとしても、「うつ病などの精神的なもの」は伝えない方が無難です。やはり、伝えられた企業は「精神的に弱い人なのではないか？」と悪い方向に想像を膨らませてしまいます。病気や怪我と違って、精神的な問題は何を持って「完治」とするのか難しいですし、「働き始めて同じ状況に置かれた場合でも大丈夫と言えるのか？」といった疑問が残るので、あきらかに選考上で不利に働きます。今の時代、会社からの過度な要求やプレッシャーで「うつ病」になってしまう人が数多くいらっしゃいます。だから、一時的にそうした状態に陥っていた過去があっても問題ありません。面接では、不利となることを自ら語る必要はないので、うつ病から立ち直った自分に自信を持って臨みましょう。

考え方としては非常にシンプルです。選考上、自身に不利に働く可能性がある事柄を伝えても、何の得にもなりません。 現在入社2年目の会社員(24歳)です。実は入社、就職活動以前からうつ病を患っているのですが、そのことをいっさい会社に言っていません。最近うつがひどくなり、業務に支障をきたしています。そこで会社にうつの事を言おうか悩んでいるのですが、心配事があります。それはうつ病を隠してきた事で何か悪い扱いを受けないかという事です。そこで以下の2点について教えてください。 大事なのは働いても本当に大丈夫かどうかということです。

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